"颠覆刻板印象,引用高端人才"拾起卖转型之路(四)—人才结构

“功以才成，业由才广”。人才，是企业和社会发展最核心的要素，有人才，方能创造无限可能。“再生资源行业也需要高端人才，也可以让高端人才有用武之地。”拾起卖创始人说。

打破传统 开启人才梯队建设战略规划

在传统观念中，以往从事回收行业的大多是低端就业人群：年龄普遍偏大，依赖重体力劳动，工作条件恶劣。人员素质及受教育水平更是位列各行业底层。

拾起卖在一步步经营发展的过程中，用行动颠覆了种种固有观念。

党的十九大报告指出，我国经济已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段。各行各业都要高质量发展，再生资源行业也不例外。

成立之初，拾起卖的初创团队除少数核心管理层外，其余均是具有多年回收经验的一线人员组建。人才结构垂直单一，从最初发展的动力，慢慢成为发展过程的阻力。很快，拾起卖意识到引入高端人才对企业发展的重要性，并迅速调整人才战略方向。为加快打造高水平人才队伍，拾起卖开启了人才梯队建设战略规划，着手建立企业人才库体系，有针对性地培养创新型、有竞争力、符合发展需要的人才，推动集团持续发展。

2020年12月和2021年5月，拾起卖作为发起单位之一与南开大学等高校以及力神电池、五八、京东、腾讯多家行业领军企业建立了“天津市互联网新经济人才创新创业联盟”及“天津市新能源电池人才创新创业联盟”，为人才与企业搭建了桥梁。

目前，拾起卖的人才体系已初具规模，管理和技术开发人员已发展到300多人。同时，拾起卖还建立了人才区分机制，针对互联网、物联网等领域培养专业团队，吸收众多高学历人才，多位行业内顶尖博士和专家加入拾起卖，组建起一支专业性强的产业互联网研发团队。期间，拾起卖还被授予成立博士后科研工作站、天津市科普基地，并获批 天津市企业技术中心资质、“海河工匠”培训基地(企业培训中心)资质。健全的学习型团队，为企业发展注入活力。

“得人才者得市场，得天下”。人才是企业发展的基础，具有智慧的人才会使企业更具有竞争力。拾起卖着眼未来发展，着眼科技创新，将持续加大对人才的引入和培养力度，关注人才的成长和发展。利用企业人才库，不断丰富人才梯队，期望在未来，拾起卖的人才体系可以成为再生资源行业的黄埔军校，为行业输送更多的人才。

拾起卖转型之路 系列篇：

第一篇：●“急流勇退谓之知机” 拾起卖转型之路(一)——战略方向转型

第二篇：●“不以规矩，不成方圆”拾起卖转型之路(二)——管理模式转型

第三篇：●“放眼未来，不破不立”拾起卖转型之路(三)——产业结构转型

来源：拾起卖资讯

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